Le mouton à 5 pattes…

Le recrutement du Mouton à 5 pattes, c’est comme le mythe du Père Noël : tout le monde sait qu’il n’existe pas, et pourtant tout le monde continue à y croire !”

Cela résume assez bien l’absurdité de certaines attentes en matière de recrutement, où l’on cherche un candidat parfait, polyvalent, surqualifié… et bon marché. 

Ce « mouton » là n’existe pas, tout le monde le sait…et pourtant dans le recrutement nombreux s’obstinent et persistent à le chercher…comme si le Père Noël allait déposer le candidat parfait au pied du sapin. 

Expérience longue mais pas trop, expert mais malléable, ambitieux mais docile, créatif mais carré, disponible hier et prêt à travailler pour un salaire moyen : la quête frôle parfois l’absurde. 

Recruter, c’est avant tout me semble-t-il miser sur un potentiel, une personnalité, une envie de grandir… et pas seulement cocher 17 cases sur une fiche de poste impossible. 

Recruter mieux c’est aussi accepter qu’un bon profil n’a pas besoin d’être parfait pour être précieux. 

Je suis curieux de lire vos retours : jusqu’où peut-on aller dans la quête du candidat idéal 🤔

Merci ☺️